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EL PROCESO DE SELECCIÓN

Tests de selección

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para identificar a los posibles “candidatos ideales”.

Tests de selección

En la mayoría de los casos, los tests de selección son previos a las entrevistas personales con el objeto de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos, personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental, comportamientos, etc.) encaje con los requisitos del puesto.

Los tests también intentan predecir de lo que es capaz el candidato y su potencial de desarrollo (liderazgo, innovación, etc.).

En ocasiones, los tests requieren respuestas de SI/NO, de elegir entre una o varias opciones, de escribir una breve frase, etc.

Los tests constituyen una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que consigas o no un trabajo. Tan sólo sirven como filtro inicial y como un complemento a las entrevistas que podrá decantar o no la balanza a tu favor.



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