Menú
Emplea Universia

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Según la técnica de entrevistar

Tipos de entrevistas

Entrevistas o preguntas directivas

Puede tratarse de una entrevista completa o de una parte de la misma. Las preguntas que se plantean al candidato son cerradas: concretas y muy específicas. Por ejemplo: ¿en qué área de marketing prefieres trabajar? ¿Estás dispuesto a viajar el 50% de tu tiempo?, etc.  

El inconveniente de este tipo de preguntas es que dejan poco margen a los candidatos a la hora de proporcionar una respuesta adaptada.

Entrevistas o preguntas abiertas

Háblame de tu experiencia, ¿qué es lo que te gusta de nuestra compañía?, ¿qué es lo que más te gustó de la carrera? Son algunas de las preguntas amplias que podrás encontrarte en una entrevista y que te animarán a que te extiendas en las respuestas.

Se trata de preguntas que permiten la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.

Extiéndete en tus respuestas pero sin caer en detalles superfluos. Concéntrate en la información útil para el entrevistador. Su objetivo es encontrar al candidato ideal.

Entrevista mixta

Combina preguntas directivas con preguntas abiertas. Suele ser la modalidad más habitual de las tres.


Fuentes: Universia y Coachmania

Volver

Erasmus In&Out
Blog Empleo