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Emplea Universia

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Según el medio físico

Entrevistas presenciales

Son las más habituales. El/Los entrevistador/es se encuentran cara a cara con el candidato en su despacho o en un lugar más informal.

Entrevistas por teléfono

Pueden ser concertadas o informales.

En numerosas ocasiones, cuando la empresa o el headhunter llaman al candidato por primera vez, le hace una serie de preguntas sobre su CV y sus aspiraciones profesionales.

Debes realizar estas mini-entrevistas, y las respuestas que proporciones, con el mismo rigor con el que harías cualquier entrevista presencial. Su objetivo es el mismo: asegurarse de si eres un potencial “candidato ideal”.

Si te llaman, intenta encontrar un lugar tranquilo sin ruidos y gente que te distraiga desde el que puedas hablar.

Intenta tomar notas de lo que te cuentan y de lo que te han ido preguntando.

Aunque no te vean, mantén un postura profesional, de pie o sentada. Puede influir en el tono de tus respuestas y en tu actitud.

Entrevistas por videoconferencia

Son siempre concertadas. Se realizan normalmente en contextos de multinacionales que quieren entrevistar a un candidato situado en el extranjero.

Aplican las mismas normas que en las entrevistas presenciales. Cuida tu imagen como si estuvieras en sus oficinas, así como la apariencia del lugar desde el que realizas la videoconferencia.

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