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EL PROCESO DE SELECCIÓN

Técnico de selección interno

La primera entrevista, o la segunda si antes has pasado el filtro de un consultor externo, es la entrevista con el técnico de selección de la propia empresa.

Tu objetivo principal es convencerle de que eres capaz de realizar el trabajo al que aspiras.

A la hora de responder, céntrate en los aspectos de tu personalidad, motivaciones, experiencia no profesional en la que hayas desarrollado habilidades o mostrado actitudes positivas, etc. Especialmente en aquellos que encajen con el perfil que buscan.

Si no llenas completamente este perfil ideal, o si se trata de tu primer empleo y no tienes experiencia profesional, debes persuadirle de tu capacidad para conseguir las expectativas profesionales que se requieren.

Asimismo demuestra tu conocimiento de la empresa, su organización, sus productos, su mercado, su actualidad...

A la hora de preguntar, céntrate en la información del puesto que no te haya proporcionado con anterioridad: principales funciones, a quién reportas, la ubicación de tu departamento en la organización, posibilidades de desarrollo…


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