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EL PROCESO DE SELECCIÓN

Tu experiencia profesional

Responde con sinceridad recuerda que en la mayoría de los casos pedirán o pueden pedir referencias.

En una entrevista existen dos opciones:

  • pueden preguntarte de forma general que cuentes tu experiencia, en cuyo caso deberás dar información concisa sobre la empresa, el puesto, si trabajaste en equipo, si tuviste personas a tu cargo, por qué cambiaste de trabajo, tus principales logros y aprendizajes de cada puesto, etc. o
  • pueden preguntarte esta información con diversas cuestiones.

Preguntas típicas:

  • ¿Qué experiencias profesionales tienes?
  • ¿Qué funciones tenías?
  • ¿Qué habilidades o competencias has desarrollado en tus anteriores experiencias?
  • ¿Qué puesto ha sido el último que has desempeñado?
  • ¿Cuánto te pagaban?
  • ¿De qué te sientes más orgulloso y por qué?
  • ¿Cuáles fueron las razones que te llevaron a dejar tu último empleo? (si fue el caso)
  • ¿De todo lo que has hecho hasta ahora, qué es lo que más te gusta y por qué?
  • Explica alguna situación profesional que has tenido que afrontar y cómo la resolviste.
  • ¿Qué opinas de tus anteriores jefes/compañeros?
  • ¿Qué logros/clientes conseguiste en tus anteriores puestos?
  • ¿Qué tal se te da trabajar en equipo?
  • ¿Tenías alguna persona a su cargo?
  • ¿Qué volumen manejabas (ventas, empleados, costes,…)?
  • ¿Tuviste relación con otros departamentos o compañías del grupo?
  • ¿En qué aspectos de tus trabajos anteriores fallaste o encontraste más dificultades?
  • Descríbeme un día típico de tu trabajo anterior
  • ¿Has perdido alguna vez los estribos en el trabajo?
  • ¿Por qué has estado X tiempo sin trabajar? (si fuera el caso)
  • ¿Por qué has cambiado tanto de trabajo? (si fuera el caso)
  • ¿Por qué has durado tan poco en tus anteriores trabajos? (si fuera el caso)
  • ¿Por qué no has hecho prácticas profesionales? (si fuera el caso)
  • ¿Por qué no has trabajado antes en empresas de prestigio? (si fuera el caso)

Fuentes: Universia


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