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EL PROCESO DE SELECCIÓN

Explota lo mejor de tu CV

Aplicamos la máxima de Sócrates y nos estudiamos. En primer lugar, analiza tu curriculum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus capacidades, etc. Tu objetivo: venderte a ti mismo y tus cualidades para este puesto.

Para ello, tienes que tener respuesta a tres preguntas fundamentales que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:

  • ¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?
  • ¿Cuáles son mis cualidades, logros y ventajas para optar a ese empleo?
  • ¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?

También es fundamental que prepares una serie de argumentos breves y precisos que contrarresten tus puntos débiles respecto al perfil que buscan. Para ello, siempre has de tener una acción que contrarreste tus diferencias o gaps frente al perfil ideal.

Por ejemplo, si tu nivel de inglés no es el suficiente, puedes decir que estás tomando clases intensivas (¡si es verdad!); si no tienes experiencia profesional en un puesto similar puedes argumentar que desarrollaste tareas similares (trato al público, coordinación de un equipo, etc.) cuando colaboraste con una ONG que…


Fuentes: Universia

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