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EL PROCESO DE SELECCIÓN

Consejos para participar con éxito

Para superar con éxito una dinámica de grupo, es fundamental:

  • Leer con atención el material escrito que te proporcionen y destacar la información que consideres importante.
  • Aclarar con antelación cualquier duda que tengas sobre el desarrollo de la prueba.
  • Participar de forma activa y contribuir en todo lo que esté en tu mano a que el grupo alcance su objetivo. ¡Propón soluciones aunque no estés seguro de que sean perfectas!
  • Escuchar atentamente lo que explica el resto de tus compañeros. Si puedes, debes tomar nota de los puntos que te llamen la atención o los que te gustaría debatir.
  • Respetar los turnos y las opiniones de cada participante, aunque se discrepe con ellas. ¡La diplomacia debe ser una de tus armas!
  • Argumentar en lo posible tus opiniones con hechos, cifras, experiencias…¡Qué no parezca que salen de la nada!
  • Integrar en tu discurso las aportaciones de los demás que te hayan gustado. Procura que tus intervenciones inviten al resto a participar. ¡Sois un equipo!
  • Ser claro y conciso en tu exposición. ¡Ve al grano!
  • Vigilar el tiempo para que el grupo alcance una solución antes del tiempo límite.

Consejos de nota

  • Para romper el hielo en el inicio de la sesión, utiliza una expresión del tipo: “Si os parece bien podríamos empezar con…”.
  • En todos los grupos encontrarás personas más lanzadas y otras más tímidas. Fíjate en estas últimas e invítalas a participar. Con ello demostrarás que eres observador y tienes capacidad de escucha.
  • Sólo en los puestos en los que buscan perfiles muy agresivos eligen a los participantes que quieren imponerse como líderes del grupo a toda costa. En la mayoría de los casos, la persuasión, la diplomacia, la empatía y la escucha activa son cualidades mejor valoradas que las muestras de egocentrismo, agresividad y fuerza.
  • Si el tiempo se acaba y el grupo no consigue ponerse de acuerdo toma las riendas con diplomacia. De nuevo, puedes utilizar la expresión: “El tiempo se acaba, deberíamos llegar a una conclusión. ¿Qué os parece…?”.

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