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RELACIONES ESPECIALES

 
1.- Relaciones Especiales
 

 

El Estatuto de los trabajadores define la relación laboral como la prestación de unos servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección y organización de un empresario, excluyendo de su ámbito de aplicación las siguientes relaciones laborales:

Los funcionarios, que se rigen por el Estatuto de la Función Pública, así como los servicios por las personas que trabajan para el Estado, las corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando dichas relaciones se rigen por normas administrativas o estatutarias.

Las prestaciones personales obligatorias (el servicio militar, el cargo de jurado, participación en mesas electorales...)

La actividad que desarrollan los consejeros, los que intervienen en los órganos de administración en relación a las funciones propias del cargo que ostentan.


Los trabajos realizados por amigos o vecinos.

Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los realizan.

La actividad de las personan que intervengan en operaciones mercantiles si asumen el riesgo de la operación.

También se entienden excluidos de la relación laboral a los transportistas que sean concesionarios de licencias administrativas de transporte y los trabajadores autónomos.
Por su parte, se consideran relaciones laborales de carácter especial porque tienen una regulación específica, las siguientes:


- El personal de alta dirección.

- El servicio del hogar familiar.

- Los penados en instituciones penitenciarias.

- Los deportistas profesionales.

- Los artistas en espectáculos públicos.

- Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir personalmente los riesgos de la operación (agentes comerciales).

- Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.

- Trabajadores que trabajen en los puertos y que presten sus servicios a sociedades estatales o comunidades autónomas.

- Cualquier otro trabajo que sea calificado por una ley como una relación especial de trabajo.

- Es conveniente obtener el consejo de un abogado sobre las particularidades que puede presentar cada caso concreto.

 

Fuente: iabogado.com

Si tienes alguna duda, consultanos: empleo@universia.net

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