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El salario base y los complementos

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deberá comprender:

El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
Complementos salariales. Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:

  • Las condiciones personales del trabajador.
  • Al trabajo realizado.
  • A la situación y resultados de la empresa. Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse:

  • La antigüedad.
  • Las pagas extraordinarias.
  • La participación en beneficios.
  • Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.
  • Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
  • Manutención.
  • Alojamiento.
  • Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc

También podemos distinguir entre salario fijo, cuando se pacta por unidad de tiempo, o salario variable, cuando se pacta por unidad de obra o a nivel de ventas (suele ser un porcentaje del fijo).

Las pagas extraordinarias

Dentro de estos complementos salariales podrían incluirse las pagas extraordinarias. Su número y momento de cobro dependen de lo que se establezca en el Convenio Colectivo pero como mínimo serán dos y una de ellas se percibirá en Navidad.

Los Convenios Colectivos así como los acuerdos entre las partes podrán establecer la percepción de un número superior de pagas extraordinarias pudiendo su importe ser prorrateado o repartido entre las 12 mensualidades

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en los conceptos siguientes no tienen la consideración de salario:

  • Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • Los pluses de distancia y transporte.
  • Indemnizaciones correspondientes a traslados.

Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.


Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración y iabogados.com


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