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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Movilidad funcional

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  • ­ Jornada de trabajo
  • ­ Horario
  • ­ Régimen de trabajo a turnos.
  • ­ Sistemas de remuneración.
  • ­ Sistema de trabajo y rendimiento
  • ­ Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta de las exigencias de la demanda.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter:

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