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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

Movilidad funcional

  • Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tienen carácter colectivo cuando éstas sean relativas a condiciones de trabajo reconocidas en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
  • ­ No tendrán la consideración de modificación colectiva las funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un número de trabajadores inferiores a:
    • o Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
    • o El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen a entre cien y trescientos trabajadores.
    • o Treinta trabajadores en las empresas que ocupen a trescientos o más trabajadores

    Actuación del empresario

    Período de consultas

    Actuación de los trabajadores


    Actuación del empresario

    • ­ Apertura de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días.
    • ­ Finalizado el período de consultas, el empresario notificará, a los trabajadores afectados, su decisión sobre la modificación, con al menos treinta días de antelación a la fecha de efectividad.
    • ­ Las modificaciones de las condiciones establecidas en los convenios colectivos sólo podrán realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias de horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento.

    Período de consultas

    • La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días
    • Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. 
    • Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.
    • Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. 
    • Tras la finalización del período de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación.

    Actuación de los trabajadores

    • ­ Aceptar la modificación.
    • - Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a:
      • o La jornada de trabajo
      • o Horario
      • o Régimen de trabajo a turnos
    • En estos supuestos, el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
    • Rescindir su contrato de trabajo, a través del procedimiento correspondiente a «Extinción por voluntad del trabajador», cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo redunden en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad. Las indemnizaciones serían en este supuesto las establecidas para el despido improcedente (45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades). 
    • Reclamar en conflicto colectivo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales, hasta su resolución.

    Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración


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