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DERECHO LABORAL

Contrato laboral

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. [+]

Tipos de contratos laborales

Muchas veces nos creemos que los contratos de trabajo tan sólo son dos o tres y eso no es así, ni mucho menos. Hoy en día contamos con gran variedad y formatos de contratos en función de qué trabajo, qué tiempo ...

Desde Universia Empleo te hacemos llegar todos los que existen como contrato indefinido, temporal, en prácticas .....[+]

 
Legislación laboral
En este apartado encontrarás la legislación laboral necesaria para el trabajador. Es fundamental que conozcas las leyes que te amparan y te limitan. Tienes unos derechos a los que te puedes acogerte en caso de despido. Desde aquí ponemos varios documentos a tu disposicón para que puedas tener un mejor conocimiento de la legislación laboral existente en España y, por tanto, también a ti como trabajador. [+]
Extinción del contrato laboral
El contrato de trabajo se puede extinguir por multitud de causas, por mutuo acuerdo de las partes, por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización. Informate bien haciendo click aquí. [+]
Suspensión del contrato laboral

Es diferente a la extinción del contrato, aunque en algunos casos los motivos pueden ser parecidos como por ejemplo, por mutuo acuerdo de las partes, por incapacidad temporal de los trabajadores, por aternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, por umplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria, por ejercicio de cargo público representativo etc. [+]

Después del despido

En la mayoría de personas, las reacciones inmediatas ante la pérdida de empleo pasan por cinco fases diferentes, que son las de shock, negación, cólera, depresión, y, finalmente, la que más nos interesa ahora, la de aceptación de la situación.

Primero, el golpe...luego el... no puede ser...¿porqué yo?...la furia hacia todo y hacia todos...al final, la angustia y luego el vacío. [+]

Negociación Laboral
Cuando una persona se encuentra ante una situación de negociación laboral enfrenta una circunstancia en la que tiene un objetivo que quiere alcanzar, cuyo grado de éxito va a depender de sus propias acciones, y del de la otra persona. La formación profesional, la personalidad, la educación y la condición social, son algunos de los factores determinantes de las conductas de los seres humanos. En el ámbito de la empresa, cuando llega el momento de la negociación, es cuando la influencia de todos estos factores se pone de manifiesto y un conflicto deberá manejarse, a pesar de todos ellos, sin llegar a interferir las funciones profesionales de las partes. [+]
Quién puede contratar y quién puede ser contratado
En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica. [+]

Derechos y deberes del trabajador. Validez del contrato
El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.

A continuación también ponemos a tu disposición todo tipo de información a cerca de tus deberes como trabajador así como tus derechos.[+]

Período de prueba
Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo. [+]

 
Jornada de trabajo. Horas extraordinarias

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales. [+]

 
El salario: salario base y complementos
Salario es el total de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. Dentro del sueldo es bueno diferenciar terminos como gratificaciones, salario base, complementos y demás. Son palabras que generalmente aparecen en las nóminas y que es bueno saber interpretar.[+]
Tipos de salarios
Salario es el total de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. Dentro del sueldo es bueno diferenciar terminos como gratificaciones, salario base, complementos y demás. Son palabras que generalmente aparecen en las nóminas y que es bueno saber interpretar.[+]
 
Modos de retribuir al trabajador

Descubre las formas en las que se puede retribuir al trabajador. Pensamos siempre que el trabajo se debe retribuir de forma monetaria pero no siempre es así. En algunos casos se puede pagar a los empleados en especie.

Esto significa que el empleador pagará en beneficios o determinados bienes. Esto es así siempre y cuando asi haya sido pactado en el contrato y aceptado por ambas partes. [+]

Pluses, descuentos y abonos salariales

Son aquellas prestaciones que no tienen el carácter de salario y que se destinan a compensar o indemnizar los gastos o necesidades del trabajador en el ejercicio de sus funciones. Entre estas percepciones se encontrarían las indemnizaciones o suplidos para compensar gastos como los de transporte o locomoción, la percepción del llamado “quebrando de moneda” que compensa los desajustes de saldo derivados del manejo habitual de dinero, el desgaste de herramientas, las dietas de viaje, el plus de distancia, el plus de transporte... etc. [+]

Salario Mínimo Interprofesional

El Gobierno, con carácter anual, regula la retribución mínima que deben percibir los trabajadores, cualquiera que se la actividad que desempeñen, por cada día de trabajo.Esta retribución mínima es el denominado Salario Mínimo Interprofesional caracterizado porque: 1. En su fijación se deberá consultar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.2. Será revisable semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el Índice de Preciso al Consumo (IPC) . 3. Es inembargable. 4. Tanto la negociación colectiva u otros acuerdos colectivos, como los contratos individuales, respetarán el Salario Mínimo. [+]

Nóminas, finiquitos y salarios de tramitación

Es el recibo justificativo y acreditativo del pago del salario que realiza la empresa al trabajador.

Debe ajustarse a un modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo aunque por convenio o acuerdo podrá establecerse otro modelo. [+]

Vacaciones y permisos

La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Para que veas que te cuidamos te acercamos información, como siempre, de la mayor utilidad.[+]

 

Modificación de las condiciones establecidas en un contrato

Supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual.

Estas modificaciones afectan: A la jornada de trabajo, al horario, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración, al sistema de trabajo y rendimiento y a las funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional. [+]

Movilidad funcional y movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
Se produce dentro de la empresa y consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba.


El empresario puede modificar la distribución del trabajo en su empresa y, en concreto, las funciones de los trabajadores, siempre que éstos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna.[+]

 

Excedencias y suspension de contratos

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador.

Ello conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. [+]

Despidos o dimisiones del trabajardor

Por Fuerza Mayor se entienden aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (inundación, incendio, guerras, etc.)

La extinción de contratos por causa de fuerza mayor debe ser autorizada por el organismo correspondiente tras la instrucción de un expediente en el que se verificará si han concurrido dichas causas de fuerza mayor y si es o no posible la continuación de la prestación de servicios por parte del trabajador. [+]

 
Incumplimientos por parte del empresario


Pueden ser de varios tipos:
Por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para la formación profesional o la dignidad del trabajador.
Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
No es una causa de extinción si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el pago o si el retraso se debe a que las partes no están de acuerdo respecto a la cuantía del salario. Etc.
[+]

 
Jubilación o incapacidad del empresario o del trabajador

Si se produce el fallecimiento del trabajador, el empresario estará obligado a abonar a sus parientes (cónyuge, descendientes, hermanos o padres) una indemnización equivalente a 15 días del salario.

Por su parte, sus herederos tendrán derecho a percibir las cantidades que a la fecha del fallecimiento estuviesen pendientes de pago por el empresario. [+]

Derecho de acceso al empleo en la UE

El principio más importante por el que se rigen las condiciones de acceso al empleo de los trabajadores de la UE en los Estados miembros es el de recibir un trato igual al que se dispensa a los nacionales. De esta manera, todo trabajador de la UE tiene derecho a desempeñar una actividad como empleado en cualquier Estado miembro, independientemente de su lugar de residencia, en las mismas condiciones que los nacionales. [+]

Faltas o sanciones en el trabajo

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.

Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves. [+]

Fondo de garantía salarial
Es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.

En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre todas las cuestiones que se detallan a continuación a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.[+]
Relaciones especiales en el trabajo

El Estatuto de los trabajadores define la relación laboral como la prestación de unos servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección y organización de un empresario, excluyendo de su ámbito de aplicación las siguientes relaciones laborales.

Hay ciertas excepciones que queremos haceros llegar por si fuera vuestro caso.[+]

Subsidio por desempleo
Tendrán derecho a percibir el subsidio por desempleo los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones:

a) Los trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.
b) Los trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo de, al menos, 12 meses y no tengan responsabilidades familiares .......[+]

Subsidio por recuperación y a favor de la familia
Es una prestación económica que se reconoce a los trabajadores sometidos a tratamientos de recuperación profesional.

Puede ser independiente o tener un carácter complementario de prestaciones que los beneficiarios tengan ya reconocidas. Los beneficiarios serán on aquellos trabajadores que se someten a un tratamiento de rehabilitación que implica la baja en el trabajo y por consiguiente la pérdida del salario.[+]

El SOVI
El SOVI, Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, era el régimen de protección existente antes del actual sistema de Seguridad Social que, como su mismo nombre indica, cubría las contingencias de vejez (jubilación) e invalidez.

En la actualidad, subsiste para los trabajadores que cotizaron antes del año 1.967, siendo incompatible su percepción con las prestaciones derivadas del sistema de Seguridad Social. [+]

Prestaciones contributivas por asistencia sanitaria
Tienen por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de los beneficiarios.

También proporciona los servicios necesarios para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, como lo son aquellos servicios de rehabilitación destinados a lograr la total recuperación profesional del trabajador.[+]

Prestaciones contributivas por maternidad
Es el periodo de descanso del que disfruta el trabajador con motivo de maternidad, adopción y acogimiento previo. Es una causa de suspensión del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación de cotizar.[+]
Prestaciones contributivas por incapacidad temporal

Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no laboral, mientras precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.[+]

Prestaciones contributivas por lesiones

Son las lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que no llegan a constituir una incapacidad permanente y que suponen una disminución o alteración en la integridad física del trabajador y son recogidas por un baremo.[+]

Prestaciones contributivas por jubilación

Es fundamental tener cubiertos 15 años de cotización de los cuales al menos 2 de ellos deben estar comprendidos en los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se cause el derecho a la jubilación o a aquella en la que cesó la obligación de cotizar. [+]

Prestaciones contributivas por protección familiar

Se trata de una serie de ayudas según ciertos requisitos como por tener un hijo a cargo, por nacimiento del mismo o por parto multiple.

Serán beneficiarios el padre o la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca se encuentren dentro de una serie de características. [+]

Prestaciones NO contributivas por jubilación
El derecho a estas prestaciones lo tienen aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca o, habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos. [+]
 
Prestaciones NO contributivas por invalidez
El derecho a estas prestaciones lo tienen aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca o, habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos. [+]
Prestaciones NO contributivas por niño a cargo
El derecho a estas prestaciones lo tienen aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca o, habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos. [+]
Permiso de trabajo
Pueden presentar la solicitud del permiso de trabajo, que habrá de efectuarse conjuntamente con la del correspondiente permiso de residencia:

El empresario que desee contratar a un extranjero en el caso de actividades laborales por cuenta ajena. El propio extranjero cuando solicite un permiso de trabajo de clase «C», permanente, extraordinario, de un permiso de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o a través de representante debidamente acreditado.[+]

 

Tipos de permiso de trabajo

Debe distinguirse entre los tipos de permisos por cuenta ajena, los tipos por cuenta propia y los permisos que permiten desarrollar ambas actividades (por cuenta propia y ajena) de forma indistinta.

Desde este apartado pretendemos acercarte todos las características que puedan ser de tu interés. [+]

Acreditaciones para trabajar. Personas no obligadas a tener permiso de trabajo
A determinados extranjeros se les habilita para trabajar en España a través de una documentación diferente al permiso de trabajo. Estos extranjeros son:

Los refugiados y sus familiares: La autorización para el ejercicio de una actividad lucrativa, laboral o profesional de los refugiados y de los familiares a quienes se haya reconocido la extensión familiar para residir en España, es su propio documento de identidad..... [+]

 

Garantías de cambio del empresario

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. [+]

Requisitos establecidos para estudiantes extranjeros que deseen trabajar en España

Se considera estudiante al extranjero que viene a España con la finalidad única o principal de cursar, ampliar estudios o realizar trabajos de investigación o formación, no remunerados laboralmente, en cualquiera de los centros docentes o científicos españoles, públicos o privados, oficialmente reconocidos.

Sabida esta definición, es importante destacar que si pueden trabajar pero según ciertos requisitos.[+]

Delitos contra los derechos del trabajador

Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad, imponen a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que les son reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
También constituirá delito mantener tales condiciones en los supuestos de transmisiones de empresa. [+]

 
Ciudadanos comunitarios

El régimen comunitario se aplica a los derechos de entrada y permanencia en España de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Portugal, Reino Unido y Suecia), y nacionales de los restantes Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein) [+]

 
Erasmus In&Out
Blog Empleo