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Suspensión del contrato de trabajo

La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

Movilidad funcional

Causas de suspensión

  • ­ Por mutuo acuerdo de las partes.
  • ­ Causas consignadas válidamente en el contrato.
  • Excedencia forzosa
  • Incapacidad temporal
  • Maternidad
  • Paternidad. 
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
  • Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple, este último siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de mayores de seis años y menores de edad que sean discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar
  • Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
  • Fuerza mayor temporal (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo)
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo)
  • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior
  • Ejercicio de cargo público representativo
  • Ejercicio del derecho de huelga
  • Cierre legal de la empresa
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
  • Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
  • Suspensión del contrato por tres meses para la realización por el trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

Efectos

  • La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo.

Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración


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