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Faltas de asistencia al trabajo

Requisitos

Las faltas al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.

Movilidad funcional

No podrán alegarse como faltas de asistencia:

  • ­ Las debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
  • Las ocasionadas por la representación legal de los trabajadores.
  • Accidentes de trabajo
  • Maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad causada por embarazo, parto o lactancia
  • Licencias y vacaciones
  • Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja acordada por los servicios sanitarios tenga una duración de más de veinte días consecutivos
  • Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los Servicios de Salud o Servicios Sociales de Atención, según proceda

Procedimientos

Seguir el «Procedimiento general» indicado para estas extinciones.

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

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