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Excedencias

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Movilidad funcional

Existen dos clases de excedencias:

  • Forzosa
  • Voluntaria

Forzosa

Su concesión es obligatoria por la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.

Causas:

  • Designación o elección para un cargo público.
  • Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Voluntaria

  • Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa.
  • No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante.
  • Su duración será entre cuatro meses y cinco años.Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia por cuidado de familiares

Duraci�n m�xima de tres a�os para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci�n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque �stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci�n judicial o administrativa.

Tambi�n tendr� derecho a una excedencia de duraci�n no superior a dos a�os, salvo que por negociaci�n colectiva se ampl�e, para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y no desempe�e actividad retribuida.

Todos los detalles en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n


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