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DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1.- Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a continuación:

 

Derechos del trabajador:
 

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación... etc.)

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad física y a la intimidad.

A percibir puntualmente la remuneración pactada.

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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Deberes del trabajador:    
     

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.

Contribuir a mejorar la productividad.

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

 

2.- Validez del contrato
 

Para que un contrato tenga validez es fundamental cumplir los siguientes requisitos:

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.

Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

- Los contratos en prácticas.

- Los contratos para la formación.

- Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.

- Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.

- Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

- Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.

- Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)

En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:

- Los datos de la Empresa y del trabajador.

- La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.

- El tipo de contrato que se celebra.

- El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.

- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.

- El periodo de prueba.

- La duración de las vacaciones.

- La remuneración.

- El convenio colectivo aplicable.

- El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

- En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que se detallan a continuación a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.

El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.

 

Fuente: iabogado.com

Si tienes alguna duda, consultanos: empleo@universia.net

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