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CV Cronológico

Es el curriculum más extendido cuando tienes una trayectoria estable y demostrable en un campo.

Muestra tu experiencia profesional y tu formación ordenadamente, de lo más antiguo a lo más reciente, o al revés (CV cronológico inverso), de lo más reciente hacia atrás. Tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital de una persona.

Esta clase de CV es aconsejable siempre que marques claramente las principales  responsabilidades que has ocupado y los logros que has conseguidos. Es decir, que no se limite a ser una lista ordenada en el tiempo. 

Movilidad funcional

También deberás tener en cuenta las exigencias del puesto e intenta dar respuesta a las necesidades del empresario, identificándose con ellas. Destaca en negrita las palabras claves de datos que demuestren tu adecuación al puesto.

Pros

Un CV cronológico es recomendable…

  • si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma área profesional.
  • si has tenido pocos trabajos, y/o funciones siempre idénticas. 
  • si no quieres cambiar de profesión o función.

Contras

  • Dejar al descubierto periodos de desempleo.
  • Para evitar “vacíos” en el tiempo puede incitarte a poner temas no relevantes. El empresario o persona que lo analiza, sabrá entonces cosas que no siempre serán positivas o importantes...
  • Si no se personaliza para cada oferta de trabajo, puede que no responda a las dudas del seleccionador sobre la adecuación del candidato.
  • Obliga al lector a extraer la información relevante para él (habilidades y conocimientos del candidato), trabajo que preferirá que le faciliten o le den hecho.
  • Si has cambiado frecuentemente de puesto, profesión o empresa  puede juzgarse que se es "aprendiz de todo y maestro de nada"
  • Obliga al empresario a que lo analice para encontrar, cosa que no siempre está dispuesto.
  • Resulta contraproducente si intentas dar un giro a tu trayectoria.

La opinión de RH

Los CV cronológicos son muy bien recibidos por los seleccionadores que buscan estudiar tu personalidad a través de los mismos, y aún cuando ellos dicen que pueden encontrar tus rasgos positivos, tienes que pensar que también pondrán de manifiesto los signos negativos, que suelen tener generalmente mayor peso al tomar la decisión de citar a un candidato para una entrevista.

VER UN EJEMPLO DE CV CRONOLÓGICO INVERSO

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