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Ficha de la oferta

Términos de Referencia para la elaboración del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de Médicos del Mundo España

- ONG y servicios sociales

1. CONTEXTO Y ANTECEDENTES
Médicos del Mundo es una asociación independiente que trabaja para hacer efectivo el derecho a la salud para todas las personas, especialmente para las poblaciones vulnerables, excluidas o víctimas de catástrofes naturales, hambrunas, enfermedades, conflictos armados o violencia política. Nuestros proyectos se realizan tanto en España como en más de 20 países de Asia, América, África, Oriente Medio y Europa. Las personas voluntarias y profesionales que forman parte de nuestra organización tienen como principal misión trabajar para lograr el cumplimiento del derecho fundamental a la salud y el disfrute de una vida digna para cualquier persona.

Actualmente Médicos del Mundo cuenta con el Plan Estratégico en el cual se recoge, a través de sus 5 ejes, lo que la organización quiere conseguir para cumplir su misión y alcanzar su visión, impregnando esos logros de sus valores. El Plan Estratégico recoge las principales líneas de acción que Médicos del Mundo se propone seguir en el corto y medio plazo. Por otro lado, los países en los que Médicos del Mundo España tiene presencia a través de programas internacionales, cuentan (o deberían contar) con estrategias propias o marcos de reflexión país que ayuden a encaminar las acciones en terreno. Para poder, por un lado, alinear las estrategias país con la misión de la organización y, por otro, alimentar el Plan Estratégico con los logros alcanzados en terreno, necesitamos contar con un Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales que nos sirva de bisagra entre el Plan Estratégico de MdM y las estrategias país. El proceso de elaboración de este Plan Estratégico nos permitirá reflexionar y decidir sobre qué deseamos hacer, cómo lo queremos hacer, por qué, para qué, con quiénes, hasta cuándo, dónde y qué recursos vamos a destinar según las prioridades en la acción.

2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
El objetivo de la presente consultoría es la elaboración del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de Médicos del Mundo – España, diseñando además una herramienta que faciliten su seguimiento y evaluación posterior.
La elaboración del Plan Estratégico la entendemos como un proceso de carácter reflexivo en el que, partiendo de un análisis de los documentos de carácter estratégico vinculados al departamento (Plan Estratégico MdM, marcos de reflexión país, Planes Estratégicos Regionales) y las tendencias del contexto externo en el que se desarrollarán las intervenciones, participen representantes clave tanto de los diferentes terrenos como de sede central.

El Plan Estratégico será por tanto un elemento de transmisión entre las estrategias a nivel país y el Plan Estratégico de MdM-E, y nos orientará en el corto-medio plazo en relación a qué queremos hacer, cómo lo queremos hacer, dónde lo queremos hacer, para qué lo queremos hacer, con quién lo queremos hacer y con qué recursos económicos, humanos y materiales.
El Plan Estratégico tendrá un alcance de 4 años vista.

3. FASES Y PRODUCTOS ESPERADOS
FASE 1: Análisis documental y del contexto externo
Resultado 1: Realizado el análisis de los documentos clave de carácter estratégico que enmarcan el trabajo del departamento de Programas Internacionales tanto en terreno como en sede central, así como el contexto internacional en que se enmarca la cooperación, incluida la Red Internacional de MdM.

Productos esperados:
? Un informe en formato digital con el análisis documental y de contexto, con una extensión inferior a las 15 páginas.
? Una presentación sintética (adaptando el contenido del informe) que resulte atractiva para su difusión interna.

FASE 2: Elaboración participativa del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales en MdM-E
Resultado 2: Elaborado el Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de MdM-E a 4 años vista, con la participación de representantes clave de sede y terreno en la reflexión y toma de decisiones sobre el qué, el cómo, el por qué, el para qué, con quiénes, hasta cuándo, dónde y con qué recursos.

Productos esperados:
? Elaboración del Plan Estratégico maquetado y en formato digital, de carácter sintético, fácil visualización y manejo.
? Una presentación sintética (adaptando el contenido del Plan) que resulte atractiva para su difusión interna.

FASE 3: Diseño de una herramienta de seguimiento y evaluación del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales en MdM-E

Resultado 3: Elaborada una herramienta que defina los criterios e indicadores para el seguimiento y evaluación del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de MdM-E.

Productos esperados:
? Elaboración de la herramienta de seguimiento y evaluación del Plan Estratégico en formato digital, de carácter sintético, fácil visualización y manejo.
? Una presentación sintética (adaptando el contenido de la herramienta) que explique su uso y resulte atractiva para su difusión interna.

Consultor(a)/Asesor(a)
Términos de Referencia para la elaboración del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de Médicos del Mundo España (Servicios Sociales)
1 Vacante(s)

Todas - Madrid (Comunidad Autónoma Madrid)


Requisitos

Experiencia Laboral Al menos 2 años
Estudios mínimos Licenciatura
Requisitos mínimos 4. PERFIL
Las/os candidatas/os (persona/s o entidad jurídica) deberán reunir los siguientes requisitos:

Experiencia previa en la prestación de servicios similares vinculados a la Cooperación al Desarrollo, Salud Pública y/o Derechos Humanos y Género.
Experiencia necesaria en metodologías participativas, dinamización de equipos y elaboración de documentos estratégicos.

Otros requisitos
? Idiomas: Castellano. Se valorará alto nivel tanto de inglés como de francés y/o portugués.
? Informática: Paquete Office, Internet

Perfil competencial
? Identificación demostrable con la visión, misión y valores de Médicos del Mundo
? Motivación por el ámbito humanitario y voluntariado
? Capacidad para trabajar de manera dinámica, proactiva y creativa
? Habilidad para hacer presentaciones, materiales y documentos, para su difusión en público
? Capacidad de organización y planificación
? Capacidad de interlocución y de dinamización de grupos de discusión.
? Capacidad de síntesis y de elaboración de documentos complejos.

5. Presentación de la oferta y criterios de valoración
Recepción de ofertas por parte de Médicos del Mundo: hasta el 20 de enero de 2019 por correo electrónico.

Valoración de las ofertas hasta el 27 de enero de 2019

Las PROPUESTAS TÉCNICAS deberán respetar las siguientes características para presentarse:

1-Portada donde se indique:
Nombre de la empresa o consultor/a (autónomo/a)
Datos de contacto de la empresa o consultor/a individual (autónomo/a)
2-Oferta técnica que incluya:
CV detallado de la empresa (en su caso)
CV detallado de los integrantes del equipo consultor o del consultor/a individual (en su caso)
3-Metodología de trabajo propuesta.
Propuesta de análisis documental y de contexto.
Propuesta para la elaboración del Plan Estratégico del Departamento de Programas Internacionales de MdM-E.
Propuesta de elaboración de la herramienta de seguimiento y evaluación del Plan Estratégico.
4-Plan de trabajo
Cronograma, fases de trabajo, requisitos en cada fase.
5-Presupuesto estimado, detallado por productos, y forma de pago propuesta.
Entre las propuestas finalistas podrá solicitarse una entrevista o sesión de presentación de la propuesta para complementar la valoración de la oferta recibida.

6. Premisas de la asistencia técnica
? Anonimato y confidencialidad: La asistencia técnica debe respetar el derecho de las personas a proporcionar información asegurando su anonimato y confidencialidad.
? Responsabilidad: Cualquier desacuerdo o diferencia de opinión que pudiera surgir entre miembros del equipo o entre éstos y responsables del Programa, en relación con las conclusiones, debe ser mencionada en el informe. Cualquier afirmación debe ser sostenida por el equipo o dejar constancia del desacuerdo sobre ella.
? Integridad: Los consultores tendrán la responsabilidad de poner de manifiesto cuestiones no mencionadas específicamente en el presente documento, si ello fuera necesario para obtener un análisis más completo de la intervención.
? Incidencias: En el supuesto de la aparición de problemas durante la realización del trabajo de análisis o en cualquier otra fase del diagnóstico, éstos deberán ser comunicados inmediatamente a Médicos del Mundo. De no ser así, la existencia de dichos problemas en ningún caso podrá ser utilizada para justificar la no obtención de los resultados establecidos por la organización en el presente documento.
? Convalidación de la información: Corresponde al equipo consultor garantizar la veracidad de la información recopilada para la elaboración de los informes, y en última instancia será responsable de la información presentada en el Informe de diagnóstico.
? Informes: La difusión de la información recopilada y del Informe final es prerrogativa de Médicos del Mundo.
? Entrega de los Informes: En caso de retraso en la entrega de los informes o en el supuesto en que la calidad de los informes entregados sea manifiestamente inferior a lo pactado con esta organización, no se efectuará la totalidad del pago de los dispuesto previamente.
? Publicación y autoría: Los derechos de autoría recaen sobre la empresa/persona consultora. Los derechos de publicación y difusión de los resultados se mantienen en Médicos del Mundo. Cualquier reproducción del informe o de sus resultados deberá contar con la autorización previa de Médicos del Mundo.


Nota:
Tras finalizar el periodo de recepción de candidaturas para este puesto, se entenderán como desestimadas aquellas con las que Médicos del Mundo no establezca un nuevo contacto.
Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. Por lo que ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por su diversidad funcional o por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.

Contrato

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